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創業個案 18 員工權益-- 員工的保障 |
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負責管理部門的啟新認為，一個成功的企業，背後必須擁有忠誠的員工，而完善的員工保障制度與福利，會才能留得住人才。
所以必須重視員工的保障；但是在現階段，三人都是老闆，應該不需簽訂勞動合約，既能節省開辦成本，又能不辦理勞保與健保等社會保險。
啟新、福泰及小雨對於員工保障這點稍做討論。為了保險起見，小雨建議還是請教學校教授勞基法的老師。
老師給他們的建議是： 雖然他們是股東，卻也是公司的管理人員和員工，所以還是要和公司簽訂勞動合約。此外，為員工投保勞保與健保是企業的社會責任，也是國家的強制規定。所以，他們仍須投保勞、健保，同時也必須提撥退休金。
老師說：這些相關規定主要在勞動基準法中有詳細說明，內容大概是：
一、勞動契約
凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約：
勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
二、工資
工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。
工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。現行基本工資每月為17,880元，每小時為98元。
三、工時
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
四、加班費
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資：
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。
五、例假
勞工每7日中應有1日之休息，做為例假。事業單位如非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日工作。如有必要，該例假得經勞工同意後，於各該週期內酌情變更。
六、休假
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
七、請假
勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假，惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。
天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。
八、資遣費
定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。
不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或其自訂的規定計算。適用勞動基準法後的年資，則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：
勞工退休金舊制：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。
此外關於退休金部分，在勞保與健保，企業要幫員工負擔的部份大約是薪資總額的10% - 12%。
啟新同時考慮到，因為他們經營的是咖啡飲品與蛋糕烘焙，使用機具烤箱耗電量高，容易發生火險事故，考量廚房工作室的安全保障，三人一致同意，透過產物保險公司來店做個評估，就必要的保險標的，以合理的保險金額來投保火險、意外險。
有了上述的員工保障步驟及火險的投保，大家的安全保障又更提升一層，大家做起事來當然也更有勁，更衝刺了。
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